Đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ 1/7/2026: 9 nhóm đối tượng được áp dụng

Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng, trong đó đề xuất nâng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026, tăng 190.000 đồng so với mức hiện hành, tương đương mức tăng 8%.

Mức lương cơ sở này sẽ là căn cứ để tính lương trong các bảng lương, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định; đồng thời làm cơ sở tính hoạt động phí, sinh hoạt phí cũng như các khoản trích nộp và chế độ liên quan.

Theo dự thảo, có 9 nhóm đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới.

Cụ thể, nhóm thứ nhất gồm những người hưởng lương, phụ cấp theo mức lương cơ sở, bao gồm: cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã; viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành và được xếp lương theo hệ thống tiền lương của Nhà nước.

Ngoài ra, còn có người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân; người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

Bên cạnh đó, hạ sĩ quan, binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam và hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân cũng nằm trong nhóm được áp dụng.

Nhóm thứ hai là những người thuộc các đối tượng nêu trên (trừ người hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí) sẽ được áp dụng chế độ tiền thưởng theo quy định.

Hiện nay, theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở đang được áp dụng từ ngày 1/7/2024 là 2,34 triệu đồng/tháng.

Như vậy, nếu đề xuất mới được thông qua, mức lương cơ sở sẽ tăng thêm 190.000 đồng/tháng.

Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù ở Trung ương, Bộ Nội vụ đề xuất thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm của tháng 6/2026 so với mức lương mới sau khi điều chỉnh.

Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế đặc thù, các đơn vị này tiếp tục thực hiện mức lương và thu nhập tăng thêm tính theo mức lương cơ sở mới từ ngày 1/7/2026, nhưng không vượt quá tổng mức thu nhập thực nhận của tháng 6/2026 (không bao gồm phần tăng do nâng ngạch, bậc).

Trường hợp mức lương và thu nhập tăng thêm tính theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức lương theo quy định chung, sẽ áp dụng theo chế độ tiền lương chung nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.