Hàng triệu cán bộ, công chức sắp tăng lương: Ai được hưởng mức mới từ 1/7/2026?

Nghị định mới áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức; người lao động hợp đồng được xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP; người làm việc trong biên chế hội được ngân sách hỗ trợ; lực lượng vũ trang gồm quân đội, công an, cơ yếu; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.

Mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng sẽ là căn cứ tính lương trong bảng lương, phụ cấp, sinh hoạt phí, hoạt động phí và nhiều khoản chi trả khác theo quy định pháp luật.

Hiện nay, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức vẫn được tính theo công thức: Lương = Hệ số lương × Mức lương cơ sở.

Với mức lương cơ sở mới, thu nhập của nhiều nhóm công chức sẽ tăng tương ứng. Đáng chú ý, nhóm chuyên gia cao cấp có mức hưởng cao nhất, dao động từ 22,246 – 25,3 triệu đồng/tháng, trong đó bậc 3 đạt mức 25,3 triệu đồng/tháng.

Đối với nhóm công chức loại A3.1, mức lương dao động từ 15,686 – 20,24 triệu đồng/tháng; nhóm A3.2 từ 14,547 – 19,101 triệu đồng/tháng.

Nhóm công chức loại A2.1 có mức lương từ 11,132 – 17,153 triệu đồng/tháng, trong khi A2.2 hưởng từ 10,12 – 16,141 triệu đồng/tháng.

Với công chức loại A1, nhóm phổ biến trong hệ thống hành chính hiện nay, mức lương sau điều chỉnh sẽ dao động từ 5,92 – 12,599 triệu đồng/tháng, tùy bậc.

Ở các nhóm thấp hơn, công chức loại B nhận từ 4,705 – 10,271 triệu đồng/tháng, còn công chức loại C từ 3,795 – 8,804 triệu đồng/tháng.

Ngoài tiền lương theo hệ số, nhiều cán bộ, công chức còn được hưởng phụ cấp chức vụ, thâm niên, khu vực, trách nhiệm, ưu đãi nghề… Do đó, mức thu nhập thực nhận từ tháng 7/2026 có thể cao hơn đáng kể so với bảng lương cơ bản.

Việc tăng lương cơ sở lần này được đánh giá không chỉ cải thiện thu nhập cho khu vực công mà còn tác động đến hàng loạt khoản chi trả, trợ cấp và chế độ liên quan đang gắn với mức lương cơ sở.