Hàng triệu lao động chú ý: Tăng lương cơ sở kéo theo loạt thay đổi lớn về BHXH từ 1/7/2026

Đáng chú ý, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc sẽ được điều chỉnh tăng, trong đó mức thấp nhất là 2,53 triệu đồng/tháng và mức cao nhất lên tới 50,6 triệu đồng/tháng.

Theo quy định tại Luật BHXH 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Trong giai đoạn chưa bãi bỏ lương cơ sở, mức tham chiếu được xác định bằng chính mức lương cơ sở.

Với việc lương cơ sở tăng từ ngày 1/7/2026, trần đóng BHXH bắt buộc theo đó cũng được nâng lên tương ứng.

Người lao động doanh nghiệp sẽ đóng BHXH theo 3 khoản thu nhập

Đối với khu vực doanh nghiệp – nhóm chiếm tỷ trọng lớn nhất trên thị trường lao động – tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc sẽ bao gồm 3 cấu phần: Mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương; các khoản bổ sung khác được trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ lương.

Các khoản này phải được thỏa thuận rõ trong hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

Đáng lưu ý, trường hợp người lao động ngừng việc nhưng vẫn được trả lương bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu đóng BHXH thì vẫn phải tiếp tục đóng BHXH theo mức lương được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Luật BHXH 2024 cũng cho phép một số nhóm đối tượng đặc thù được chủ động lựa chọn mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Nhóm này gồm người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; chủ hộ kinh doanh; người quản lý doanh nghiệp; thành viên hội đồng quản trị; giám đốc hợp tác xã có hưởng lương…

Tuy nhiên, mức lựa chọn vẫn phải bảo đảm nguyên tắc: không thấp hơn mức tham chiếu và không vượt quá 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Sau tối thiểu 12 tháng tham gia BHXH theo mức đã chọn, người lao động được quyền điều chỉnh lại mức đóng. Riêng lao động làm việc ở nước ngoài, tiền lương đóng BHXH sẽ được xác định theo hợp đồng lao động hoặc quy đổi theo tỷ giá do Ngân hàng Nhà nước công bố.

Không chỉ tăng mức đóng, nhiều khoản trợ cấp BHXH cũng tăng theo

Việc điều chỉnh lương cơ sở không chỉ tác động đến nghĩa vụ đóng BHXH mà còn làm tăng nhiều chế độ, trợ cấp liên quan.

Theo quy định mới, trợ cấp tuất hằng tháng đối với thân nhân người lao động qua đời được tính bằng: 50% mức lương cơ sở đối với trường hợp thông thường; 70% mức lương cơ sở đối với thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng.

Như vậy, khi lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026, mức trợ cấp này cũng sẽ được điều chỉnh tăng tương ứng.

Việc tăng lương cơ sở được đánh giá sẽ tạo hiệu ứng lan tỏa lớn tới hệ thống an sinh, tác động trực tiếp đến hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và các nhóm tham gia BHXH trên cả nước.