Khu vực nào có mức tiền thưởng Tết 2026 tăng cao nhất cả nước?

Tại cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 1/2027 diễn ra chiều 4/2, những thông tin quan trọng về bức tranh thu nhập của người lao động trong năm 2025 cho thấy những tín hiệu rất tích cực, tạo nền tảng vững chắc cho mức thưởng Tết năm 2026.

Theo thông tin từ Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội Phạm Trường Giang, tiền lương bình quân của người lao động trong năm 2025 đạt 9,76 triệu đồng mỗi tháng, ghi nhận mức tăng trưởng 11% so với năm 2024.

Sự gia tăng này hiện diện rõ nét ở tất cả các loại hình doanh nghiệp, trong đó khối doanh nghiệp nhà nước (công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn) có mức tăng ấn tượng nhất là 18,2%, đưa lương bình quân lên khoảng 12,89 triệu đồng.

Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và doanh nghiệp dân doanh cũng không nằm ngoài xu hướng này với mức lương bình quân lần lượt là 10,17 triệu đồng (tăng 9,6%) và 8,66 triệu đồng (tăng 7%).

Những chuyển biến tích cực về tiền lương đã trực tiếp thúc đẩy kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 của các đơn vị sản xuất kinh doanh.

Dựa trên dữ liệu thống kê từ hơn 50.000 doanh nghiệp với quy mô hơn 4,2 triệu lao động, mức thưởng Tết bình quân dự kiến đạt 8,69 triệu đồng mỗi người, tăng 13% so với kỳ Tết trước đó.

Đáng chú ý, khu vực doanh nghiệp nhà nước tiếp tục dẫn đầu với mức thưởng khoảng 9,44 triệu đồng, tăng tới 23% so với năm 2024.

Trong khi đó, khối doanh nghiệp dân doanh 7,37 triệu đồng/người, tăng 9%; doanh nghiệp FDI 9,21 triệu đồng/người, tăng 12%.

Kết quả này có được là nhờ Chính phủ đã sớm ban hành Nghị định 293 cùng các văn bản hướng dẫn kịp thời từ Bộ Nội vụ, giúp doanh nghiệp chủ động trong việc lập kế hoạch tài chính và thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động.

Theo ông Phạm Trường Giang, việc Chính phủ ban hành chính sách điều chỉnh lương tối thiểu sớm, cùng với quá trình triển khai đồng bộ, đã góp phần quan trọng trong việc cải thiện thu nhập, ổn định đời sống người lao động, tăng mức độ gắn bó với doanh nghiệp và giảm nguy cơ dịch chuyển lao động tự phát. Đồng thời, mức tăng lương và thưởng hợp lý, có lộ trình phù hợp cũng tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp ổn định sản xuất, kinh doanh.

Việc đảm bảo mức tăng lương và thưởng hợp lý theo lộ trình không chỉ đơn thuần là vấn đề thu nhập mà còn mang lại những giá trị chiến lược cho doanh nghiệp và nền kinh tế. Thu nhập ổn định giúp cải thiện chất lượng cuộc sống, tạo sự gắn bó mật thiết giữa người lao động và doanh nghiệp, từ đó giảm thiểu nguy cơ dịch chuyển lao động tự phát sau kỳ nghỉ Tết.

Đây chính là cơ sở quan trọng để nâng cao năng suất lao động và tạo ra xung lực mới, hỗ trợ mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số trong giai đoạn 2026 và những năm tiếp theo. Sự hài hòa về lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động đã tạo nên một môi trường kinh doanh ổn định và phát triển bền vững.

Để chuẩn bị chu đáo và bảo đảm các điều kiện cần thiết phục vụ Nhân dân đón mừng năm mới 2026 và vui xuân, đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính mới đây cũng đã ra công điện yêu cầu UBND các tỉnh, thành phố chủ động có kế hoạch bảo đảm đầy đủ phương tiện vận chuyển phục vụ Nhân dân và kiều bào về quê đón Tết.

UBND các tỉnh, thành phố căn cứ vào tình hình thực tiễn, khả năng, điều kiện của địa phương để quyết định việc tổ chức bắn pháo hoa dịp Tết Nguyên đán, tạo không khí đoàn kết, vui tươi, phấn khởi trong Nhân dân nhưng bảo đảm tiết kiệm, tuyệt đối an toàn và theo đúng quy định.

"Thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội, phát huy truyền thống đại đoàn kết, tinh thần 'tương thân, tương ái' của dân tộc, chủ động, tích cực chăm lo chu đáo đời sống vật chất, tinh thần của Nhân dân, bảo đảm mọi người, mọi nhà đều có điều kiện vui xuân, đón Tết; theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ lương, thưởng Tết cho người lao động", công điện nêu rõ.