Người 36-49 tuổi có nhu cầu việc làm cao nhưng khó khăn khi ứng tuyển

Theo báo cáo thị trường lao động quý I/2026 của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh (thuộc Sở Nội vụ), hiện nay nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp đang vượt nguồn cung nhưng nhiều lao động trung niên vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc phù hợp.

Cụ thể, có hơn 52.600 người có nhu cầu tìm việc, trong khi đó, các doanh nghiệp cần tuyển tới khoảng 82.700 vị trí. Mặc dù nhìn chung "cầu vượt cung" nhưng sự mất cân đối nằm ở cơ cấu độ tuổi, trình độ và ngành nghề gây nên tình trạng khó khăn cho người lao động.

Nhóm lao động từ 36-49 tuổi chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tổng số người tìm việc, với gần 21.000 người, tương đương gần 40%.

Tiếp sau đó là nhóm 25-35 tuổi, hơn 37%. Như vậy, độ tuổi 25-49 tuổi đã chiếm phần lớn nguồn cung lao động. Điều này cho thấy xu hướng dịch chuyển việc làm của lực lượng lao động có kinh nghiệm nhằm cải thiện thu nhập và điều kiện làm việc.

Ở nhóm trẻ hơn, lực lượng từ 18-24 tuổi chiếm gần 12% với hơn 6.200 người. Đây chủ yếu là những người mới gia nhập thị trường lao động hoặc đang trong giai đoạn chuyển tiếp từ học tập sang đi làm.

Trong khi đó, nhóm từ 50 tuổi trở lên chiếm hơn 10% với khoảng 5.700 người. Nhóm này thường gặp hạn chế về sức khỏe, cường độ lao động và khả năng thích ứng với một số công việc mới.

Đáng nói, dù nguồn cung lao động trung niên dồi dào nhưng doanh nghiệp lại không mấy mặn mà với nhóm này. Trong tổng số hơn 82.700 vị trí cần tuyển trong quý I, có khoảng 58% không yêu cầu độ tuổi cụ thể, cho phép tuyển dụng trong khung tuổi lao động phổ biến từ 18 đến 60.

Tuy nhiên, với các vị trí có quy định về độ tuổi, doanh nghiệp ưu tiên rõ rệt nhóm lao động trẻ từ 18-35 tuổi, chiếm hơn 41% nhu cầu tuyển dụng (tương đương hơn 34.000 vị trí). Ngược lại, nhu cầu dành cho nhóm 36-49 tuổi chỉ chiếm khoảng 0,32%, còn với lao động trên 50 tuổi gần như không đáng kể, chỉ khoảng 0,01%.

Một điểm đáng lưu ý khác là thị trường đang thiếu hụt lớn lao động phổ thông, chiếm hơn 33% tổng nhu cầu, tương đương khoảng 27.600 vị trí. Phần lớn, các công việc này không yêu cầu cao về trình độ khi có tới 82% vị trí không đòi hỏi bằng cấp hoặc chỉ cần trình độ trung học phổ thông trở xuống. Đối với các khu công nghiệp hay khu chế xuất, doanh nghiệp thường ưu tiên lao động trẻ, có khả năng thích nghi nhanh với môi trường sản xuất và cường độ làm việc cao.

Vì vậy, người lao động trung niên thường gặp nhiều trở ngại khi tìm việc. Dù có kinh nghiệm làm việc phong phú, họ lại gặp khó ở những công việc đòi hỏi kỹ năng thực hành cao, khả năng cập nhật công nghệ mới và sự linh hoạt, đặc biệt trong các ngành sản xuất và kỹ thuật.

Dự báo trong quý II/2026, nhu cầu tuyển dụng có thể tiếp tục dao động từ 60.000 đến 75.000 vị trí khi doanh nghiệp tăng tốc sản xuất. Tuy nhiên, nguồn cung lao động được cho là sẽ giảm nhẹ do nhiều người có xu hướng ổn định công việc sau giai đoạn biến động đầu năm.