Người lao động sẽ nghỉ 9 ngày liên tiếp dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 - 1/5 tại một doanh nghiệp ở TP.HCM và nhận thêm 300.000 đồng/người

Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương cùng kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2026, nhiều doanh nghiệp đã chủ động xây dựng kế hoạch nghỉ kéo dài, tạo điều kiện để người lao động về quê thăm gia đình, nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động sau thời gian làm việc liên tục.

Tại Công ty TNHH Điện tử Foster Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP II, phường Bình Dương, TP.HCM), hơn 1.000 công nhân, người lao động được nghỉ liên tục 9 ngày, từ 25/4 đến hết 3/5. Lịch nghỉ này đã được doanh nghiệp xây dựng từ tháng 10/2025 và thông báo sớm đến toàn thể cán bộ, nhân viên.

Với nhiều lao động ngoại tỉnh, đây là dịp hiếm hoi để trở về quê đoàn tụ cùng gia đình, chăm sóc con cái và có thời gian nghỉ ngơi trọn vẹn. Nhân dịp này, ban giám đốc phối hợp cùng công đoàn cơ sở chuyển khoản hỗ trợ 300.000 đồng cho mỗi người lao động. Khoản hỗ trợ tuy không lớn nhưng thể hiện sự quan tâm, động viên kịp thời từ doanh nghiệp, góp phần nâng cao tinh thần và sự gắn bó của người lao động.

Báo Người Lao Động dẫn lời của chị Trần Thị Thu Thảo (quê Bến Tre), nhân viên bộ phận chất lượng, cho biết kỳ nghỉ dài giúp chị có thêm thời gian chăm sóc gia đình, tái tạo năng lượng và chuẩn bị tốt hơn cho giai đoạn làm việc cao điểm sắp tới.

Tương tự, tại Công ty CP Dược phẩm Ampharco U.S.A (Khu công nghiệp Nhơn Trạch 3, xã Nhơn Trạch, Đồng Nai), toàn bộ cán bộ, nhân viên khối văn phòng và nhà máy cũng được bố trí nghỉ theo lịch tương tự. Để đảm bảo tiến độ sản xuất, doanh nghiệp tổ chức làm bù vào các ngày 21 và 28/3, đồng thời yêu cầu các đơn vị chủ động thông báo với đối tác, hoàn tất công việc trước và sau kỳ nghỉ.

Năm 2026, hai kỳ nghỉ lễ diễn ra sát nhau, tạo điều kiện để nhiều đơn vị linh hoạt sắp xếp lịch nghỉ dài ngày. Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ 1 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 âm lịch). Năm nay, ngày này rơi vào Chủ nhật (26/4), nên được nghỉ bù vào thứ hai (27/4). Tính cả cuối tuần, kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày, từ 25/4 đến hết 27/4.

Ngay sau đó, kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 rơi vào Thứ năm và Thứ sáu. Với người lao động không làm việc thứ bảy, kỳ nghỉ tiếp tục kéo dài 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5 khi tính cả hai ngày cuối tuần.

Đáng chú ý, sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động chỉ làm việc trở lại 2 ngày trước khi bước vào kỳ nghỉ tiếp theo, tạo nên chuỗi nghỉ lễ gần nhau hiếm có trong năm.