Gần 196.000 lao động TP.HCM hưởng trợ cấp thất nghiệp đang đứng trước lựa chọn lớn: Rút BHXH một lần để giải quyết khó khăn trước mắt hay tiếp tục gắn bó với hệ thống an sinh cho tương lai lâu dài?
Trong khi thị trường lao động Việt Nam bước vào giai đoạn cải cách mạnh về tiền lương và an sinh xã hội, một nghịch lý đang hiện hữu tại TP.HCM: Hàng trăm nghìn lao động công nghệ hoạt động mỗi ngày nhưng gần như đứng ngoài “tấm lưới” bảo hiểm xã hội.
Quốc hội cho phép bổ sung nguồn cải cách tiền lương của ngân sách trung ương và địa phương từ kinh phí tiết kiệm chi năm 2025 do sắp xếp tổ chức bộ máy, thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp.
Đại biểu Quốc hội đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,65-2,7 triệu đồng từ 1/7/2026, cho rằng mức 2,53 triệu chưa đủ đáp ứng chi phí sống tối thiểu.
Theo đại biểu, việc tăng lương cơ sở lên mức 2,53 triệu đồng là cần thiết nhưng chưa đủ để giải quyết căn bản bài toán đời sống người làm việc trong khu vực công. Trong điều kiện hiện nay, tăng mức lương cơ sở lên 2,65 đến 2,7 triệu đồng/tháng là phương án tối ưu về tổng thể, vừa đảm bảo tính khả thi vừa tạo được bước chuyển biến thực chất.
Chính phủ đang phối hợp với các cơ quan xây dựng phương án cải cách tiền lương mới. Trước mắt, sẽ thực hiện lộ trình điều chỉnh mức lương cơ sở dự kiến áp dụng từ 1/7/2026.
Việc tăng lương của các nhóm lao động này được thực hiện trên cơ sở điều chỉnh mức lương cơ sở.
Bước sang năm 2026, nhiều chính sách quan trọng liên quan trực tiếp đến tiền lương, thu nhập, việc làm và an sinh xã hội chính thức có hiệu lực. Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ, từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng và giờ được điều chỉnh tăng ở cả bốn vùng.
Liệu bạn có nằm trong nhóm giáo viên đang được hưởng chính sách thưởng và phụ cấp đặc biệt theo các quy định mới, với mức hỗ trợ lên tới hàng chục triệu đồng từ ngày 1/7?
Đây cũng là yêu cầu của Quốc hội trong lĩnh vực nội vụ. Theo đó, Quốc hội yêu cầu đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm...
