Từ ngày 1/7, nhiều mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và các trợ cấp thay đổi tương ứng theo mức lương cơ sở, tác động trực tiếp tới hàng chục triệu người lao động, học sinh, sinh viên và hộ gia đình tham gia bảo hiểm.
Điểm mới đáng chú ý từ năm 2026 là việc bổ sung thêm một trường hợp nghỉ hưu sớm nhưng không bị trừ tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu.
Từ 1/1/2026, tuổi nghỉ hưu tăng lên 61 tuổi 6 tháng với nam, 57 tuổi với nữ, kéo theo thay đổi về điều kiện và cách tính lương hưu.
Người lao động vừa có thời gian đóng BHXH thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì việc tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, thực hiện tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH chung của các thời gian.
Đóng BHXH tự nguyện hơn 6 tháng, một phụ nữ sắp sinh con thắc mắc liệu có được nhận trợ cấp thai sản hay không theo quy định mới?
Theo quy định tại Luật BHXH 2024, đối tượng này có thể lựa chọn phương thức đóng hàng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần tùy nhu cầu.
Việc này không chỉ giúp đồng bộ thông tin giữa các cơ quan quản lý, mà còn tạo thuận lợi cho người dân trong quá trình tra cứu và hưởng các chế độ bảo hiểm.
Người lao động làm việc ở Việt Nam 10 năm, sau đó làm việc ở Hàn Quốc 5 năm có được cộng dồn thời gian hưởng lương hưu hay không?
Theo quy định hiện hành, mức lương làm căn cứ đóng BHXH không quá 20 tháng lương cơ sở (hiện nay là 2.340.000 đồng/ tháng). Do vậy sẽ không còn người hưởng lương hưu hàng trăm triệu đồng mỗi tháng.
Việc chậm đóng BHXH, BHYT không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động mà còn gây ra những hệ lụy pháp lý cho doanh nghiệp.
