Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân sẽ chính thức có hiệu lực với nhiều quy định chặt chẽ chưa từng có. Đáng chú ý nhất là yêu cầu bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện xóa hoặc hủy bỏ toàn bộ dữ liệu của nhân sự ngay sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Trong khoảng 1 tháng, từ tháng 4 đến tháng 5/2024, đã đi vệ sinh tổng cộng 14 lần, trong đó lần lâu nhất kéo dài tới 4 giờ.
Ngoài tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác dựa trên kết quả, hiệu quả công việc theo vị trí việc làm, viên chức cũng được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm và các chế độ liên quan đến tiền lương.
Mức lương tối thiểu mới áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 1/1/2026, sớm hơn nửa năm so với thông lệ các năm trước (thường áp dụng từ 1/7 hằng năm).
Theo Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương khẩn trương rà soát, tổng hợp, hoàn thiện báo cáo và gửi về Bộ Nội vụ trước 17h ngày 22/9, để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định.
Theo Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội - Bộ Nội vụ, các chế độ, phúc lợi ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động không phải là tiền lương làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.
Suy cho cùng, sức cạnh tranh của một nền kinh tế không đến từ việc ép buộc, mà từ khả năng nuôi dưỡng tài năng và khuyến khích người lao động phát triển.
Đây là nội dung đáng chú ý được quy định trong Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân (Luật số 91/2025/QH15).
UBND cấp xã có trách nhiệm xác nhận điều kiện về thu nhập cho đối tượng là người thu nhập thấp không hợp đồng lao động (HĐLĐ); người không có HĐLĐ khi đăng ký mua, thuê mua nhà ở xã hội (NƠXH) phải cam đoan lời khai là chính xác và chịu trách nhiệm trước pháp luật.
Một trong những điểm thay đổi quan trọng tại Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 là mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, phản ánh cách tiếp cận mới trong việc xác định quan hệ lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
