S T O C K P R O X X
Đăng nhập / Đăng ký

KPI

Tỷ phú Trần Đình Long từng áp KPI yêu cầu nhân viên tăng gấp đôi doanh số bán điều hòa, chỉ ra nguyên nhân khiến nhiều người rời đi

Tỷ phú Trần Đình Long từng áp KPI yêu cầu nhân viên tăng gấp đôi doanh số bán điều hòa, chỉ ra nguyên nhân khiến nhiều người rời đi

Chỉ đạo này được đưa ra tại thời điểm cuối năm 2021 và đầu năm 2022, khi doanh nghiệp tiến hành quá trình tái cấu trúc.

Bộ Giáo dục & Đào tạo 'nợ' nhiều nhất số nghị định phải xây dựng xong dù đã qua 6 tháng

Bộ Giáo dục & Đào tạo 'nợ' nhiều nhất số nghị định phải xây dựng xong dù đã qua 6 tháng

Thủ tướng chỉ đạo, trường hợp để xảy ra tình trạng chậm ban hành văn bản quy định chi tiết kéo dài làm ảnh hưởng đến việc thi hành luật, nghị quyết hoặc phát sinh khoảng trống pháp lý thì phải đánh giá, kiểm điểm, nguyên nhân, giải pháp khắc phục và xử lý trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan (nếu có).

Đánh giá công chức theo KPI, kiên quyết khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy

Đánh giá công chức theo KPI, kiên quyết khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy

Năm 2026, Quốc hội yêu cầu thực hiện việc đánh giá công chức theo tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức (KPI); triển khai hiệu quả cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách đối với người có tài năng.

Lương của cán bộ, công chức, viên chức phải tương xứng với mức sống trung bình của xã hội

Lương của cán bộ, công chức, viên chức phải tương xứng với mức sống trung bình của xã hội

Theo đại biểu Trương Trọng Nghĩa, chỉ khi lương của cán bộ, công chức, viên chức tương xứng với mức sống trung bình của xã hội, họ mới có thể toàn tâm toàn ý làm việc, không phải lo toan mưu sinh, không phải làm thêm để trang trải cuộc sống.

Từ 2026, cơ quan, công chức nhà nước sẽ được đánh giá bằng chỉ số KPI

Từ 2026, cơ quan, công chức nhà nước sẽ được đánh giá bằng chỉ số KPI

Bộ Nội vụ lấy ý kiến Dự thảo Nghị định đánh giá cơ quan, công chức bằng chỉ số KPI, dự kiến áp dụng từ 2026.

Trả lương theo KPI, vị trí việc làm: Cách loại bỏ cán bộ 'sáng cắp ô đi, tối cắp ô về'?

Trả lương theo KPI, vị trí việc làm: Cách loại bỏ cán bộ 'sáng cắp ô đi, tối cắp ô về'?

"Tôi đồng ý rằng, việc trả lương theo vị trí việc làm kết hợp với đánh giá KPI có thể trở thành “bộ lọc” tự nhiên hiệu quả. Cơ chế trả lương dựa trên vị trí việc làm, thay vì thâm niên hay bằng cấp sẽ khuyến khích cán bộ, công chức làm việc hiệu quả hơn để đáp ứng yêu cầu công việc", đại biểu Quốc hội chuyên trách, TS. Phạm Trọng Nghĩa chia sẻ với ...

Những tiêu chí quan trọng để đánh giá xếp loại cán bộ, công chức theo KPI

Những tiêu chí quan trọng để đánh giá xếp loại cán bộ, công chức theo KPI

Ngoài các tiêu chí chung, việc đánh giá công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý còn dựa vào kết quả hoạt động của toàn cơ quan, khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ và năng lực tập hợp, đoàn kết công chức thuộc phạm vi quản lý.

Sử dụng cán bộ tinh thông, loại trừ người ‘đức mỏng, tài thấp nhưng khéo léo, đa mưu’

Sử dụng cán bộ tinh thông, loại trừ người ‘đức mỏng, tài thấp nhưng khéo léo, đa mưu’

Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình lưu ý, cần nghiên cứu để đưa ra bộ tiêu chí và phương pháp đánh giá có thể phân biệt được, mạch lạc, để sử dụng cán bộ tinh thông nghiệp vụ, cần mẫn, thiện tâm và loại trừ được những người đức mỏng, tài thấp nhưng khéo léo, đa mưu.

Bộ Nội vụ đề xuất đánh giá, xếp loại công chức theo KPI, áp dụng từ 1/1/2026

Bộ Nội vụ đề xuất đánh giá, xếp loại công chức theo KPI, áp dụng từ 1/1/2026

Bộ Nội vụ khẩn trương xây dựng, trình Chính phủ Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, trong đó đề xuất việc theo dõi, đánh giá công chức theo KPI để bắt đầu thực hiện từ 1/1/2026.

Rà soát, điều chỉnh mức lương cơ sở, phụ cấp chức vụ khi thực hiện chính quyền 2 cấp

Rà soát, điều chỉnh mức lương cơ sở, phụ cấp chức vụ khi thực hiện chính quyền 2 cấp

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà lưu ý tổng hợp, rà soát, điều chỉnh mức lương cơ sở, điều chỉnh phụ cấp chức vụ, chức danh cho cấp xã khi thực hiện sắp xếp chính quyền 2 cấp, đảm bảo tính cân đối, hợp lý khi điều chỉnh.