Mục tiêu tăng trưởng hai con số đặt ra yêu cầu cho mỗi cán bộ là phải chuyển mạnh từ làm đúng quy trình sang tạo ra kết quả cụ thể, có thể đo lường. Đánh giá cán bộ bằng KPI/OKR vì thế trở thành căn cứ quan trọng để nhận diện ai làm được việc, ai để công việc đình trệ, ai không còn đáp ứng yêu cầu cần được xem xét, bố trí lại.
Sau 9 tháng, giải ngân vốn đầu tư công đạt khoảng 55,5% kế hoạch Thủ tướng giao, còn khoảng 455.000 tỷ đồng phải giải ngân trong những tháng cuối năm. Để khắc phục tình trạng chậm giải ngân, nhiều địa phương như Quảng Trị, Đắk Lắk... phân công lãnh đạo phụ trách đến từng dự án.
Đối với giải ngân đầu tư công, Chủ tịch UBND TPHCM quán triệt các xã, phường, sở ngành nếu giải ngân quý III không đạt 70% thì “không được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ”.
Chỉ đạo này được đưa ra tại thời điểm cuối năm 2021 và đầu năm 2022, khi doanh nghiệp tiến hành quá trình tái cấu trúc.
Thủ tướng chỉ đạo, trường hợp để xảy ra tình trạng chậm ban hành văn bản quy định chi tiết kéo dài làm ảnh hưởng đến việc thi hành luật, nghị quyết hoặc phát sinh khoảng trống pháp lý thì phải đánh giá, kiểm điểm, nguyên nhân, giải pháp khắc phục và xử lý trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan (nếu có).
Năm 2026, Quốc hội yêu cầu thực hiện việc đánh giá công chức theo tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức (KPI); triển khai hiệu quả cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách đối với người có tài năng.
Theo đại biểu Trương Trọng Nghĩa, chỉ khi lương của cán bộ, công chức, viên chức tương xứng với mức sống trung bình của xã hội, họ mới có thể toàn tâm toàn ý làm việc, không phải lo toan mưu sinh, không phải làm thêm để trang trải cuộc sống.
Bộ Nội vụ lấy ý kiến Dự thảo Nghị định đánh giá cơ quan, công chức bằng chỉ số KPI, dự kiến áp dụng từ 2026.
"Tôi đồng ý rằng, việc trả lương theo vị trí việc làm kết hợp với đánh giá KPI có thể trở thành “bộ lọc” tự nhiên hiệu quả. Cơ chế trả lương dựa trên vị trí việc làm, thay vì thâm niên hay bằng cấp sẽ khuyến khích cán bộ, công chức làm việc hiệu quả hơn để đáp ứng yêu cầu công việc", đại biểu Quốc hội chuyên trách, TS. Phạm Trọng Nghĩa chia sẻ với ...
Ngoài các tiêu chí chung, việc đánh giá công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý còn dựa vào kết quả hoạt động của toàn cơ quan, khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ và năng lực tập hợp, đoàn kết công chức thuộc phạm vi quản lý.
