Quyền lợi đặc biệt dành riêng cho lao động nữ, doanh nghiệp vi phạm có thể bị phạt tới 40 triệu đồng
Từ ngày 10/9/2026, chế tài xử phạt đối với doanh nghiệp không thực hiện đúng quy định này được siết chặt.
Luật Lao động
Từ 10/9, chậm lương, ép làm thêm giờ đều bị phạt nặng, người lao động cần biết để không bị thiệt
Người sử dụng lao động vi phạm về tiền lương, giờ làm việc và nghỉ ngơi có thể đối diện mức phạt lên tới 75 triệu đồng đối với cá nhân.
Bị sa thải khi đang nhận lương 69 triệu/tháng, nhân viên ngân hàng ở TP.HCM đòi 1,6 tỷ bồi thường: Tòa nói gì?
Sau khi bị sa thải, nhân viên này đã khởi kiện ngân hàng, yêu cầu được xin lỗi công khai, nhận trở lại làm việc và bồi thường hơn 1,6 tỷ đồng.
Sắp tới, tự ý chuyển công việc người lao động khác với hợp đồng sẽ bị phạt tới 14.000.000 đồng
Doanh nghiệp có thể bị xử phạt nếu điều chuyển người lao động khi không thuộc các trường hợp pháp luật cho phép.
Những người trên 40 tuổi cần chú ý mức đóng BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu 5 triệu đồng/tháng
Ngoài khoản lương hưu hàng tháng, người hưởng lương hưu còn được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí.
Bộ Tài chính thông tin việc không cấm trả lương trên 5 triệu bằng tiền mặt
Theo Bộ Tài chính, doanh nghiệp có quyền thoả thuận với người lao động, thỏa thuận về hình thức, kỳ hạn trả lương. Tuy nhiên, để được tính vào chi phí và được trừ khi tính thuế, doanh nghiệp phải tuân thủ quy định về thanh toán không dùng tiền mặt đối với các khoản từ 5 triệu đồng/lần chi trả.
Nhận thù lao gấp nhiều lần khi đi làm dịp lễ 30/4 và 1/5: Khoản tiền này có bị tính thuế TNCN?
Đi làm vào dịp lễ 30/4 và 1/5 mang lại nguồn thu nhập hấp dẫn cho nhiều người. Thế nhưng khoản tiền lương đi làm ngày lễ này có phải đóng thuế TNCN hay không vẫn là một dấu hỏi lớn.
Từ tháng 1/2026: 2 nhóm đối tượng giáo viên này sẽ áp dụng cách tính và bảng lương khác nhau
Từ ngày 1/1/2026, chính sách tiền lương đối với giáo viên sẽ có sự phân định rõ ràng giữa khu vực công lập và ngoài công lập, với hai cách tính lương riêng biệt theo từng chế độ làm việc.
Từ tháng 1/ 2026: 2 nhóm đối tượng giáo viên này sẽ áp dụng cách tính và bảng lương khác nhau
Từ ngày 1/1/2026, chính sách tiền lương đối với giáo viên sẽ có sự phân định rõ ràng giữa khu vực công lập và ngoài công lập, với hai cách tính lương riêng biệt theo từng chế độ làm việc.
Làm việc không ngừng nghỉ trong 6 ngày liên tục cho kịp tiến độ dự án, nhân viên được thưởng vỏn vẹn 140 USD
Công ty bị chỉ trích sau khi tuyên dương một nhân viên vì làm việc liên tục suốt sáu ngày liền, nhưng chỉ thưởng cho người này khoảng 140 USD (khoảng 3.600.000 đồng).
Các tin nổi bật
©2026. Bản quyền thuộc về StockProXX