Từ 2026, công chức, viên chức có thể được hỗ trợ tới 26,55 triệu đồng/tháng: Điều kiện là gì, áp dụng ở đâu?

Mới đây, Dự thảo Nghị quyết thay thế Nghị quyết 25 về chính sách thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đã thu hút sự chú ý đặc biệt của dư luận. Điểm nhấn của dự thảo này là cơ chế hỗ trợ thu nhập hằng tháng dựa trên trình độ và kết quả đánh giá công việc, áp dụng riêng tại khu vực TP.HCM.

Mức hỗ trợ dựa trên hệ số lương tối thiểu vùng

Theo Điều 18 của Dự thảo, mức hỗ trợ thu nhập không cố định một con số cụ thể mà được tính dựa trên số lần mức lương tối thiểu vùng (theo Nghị định 293/2026/NĐ-CP). Cụ thể:

-Nhóm chuyên gia đầu ngành (GS, PGS, chuyên gia đầu ngành): Hỗ trợ bằng 05 lần mức lương tối thiểu vùng.

-Nhóm Tiến sĩ và tương đương: Hỗ trợ bằng 04 lần mức lương tối thiểu vùng.

-Nhóm Thạc sĩ và Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc: Hỗ trợ bằng 03 lần mức lương tối thiểu vùng.

-Các trường hợp còn lại: Hỗ trợ bằng 02 lần mức lương tối thiểu vùng.

Ai được hưởng tới 26.550.000 đồng/tháng?

Theo tính toán dựa trên mức lương tối thiểu vùng 1 (5.310.000 đồng/tháng) và kết quả xếp loại nhiệm vụ, các con số thực tế được đưa ra rất ấn tượng:

Mức cao nhất (26.550.000 đồng/tháng): Dành cho Giáo sư, Phó giáo sư hoặc chuyên gia đầu ngành làm việc tại Vùng 1 và đạt kết quả Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (được hưởng 100% mức hỗ trợ).

Mức thấp nhất (6.624.000 đồng/tháng): Áp dụng cho các đối tượng thông thường (hệ số 2) làm việc tại Vùng 3 và chỉ dừng ở mức Hoàn thành tốt nhiệm vụ (được hưởng 80% mức hỗ trợ).

Đáng chú ý, nếu chỉ dừng ở mức "Hoàn thành tốt nhiệm vụ", người thụ hưởng sẽ bị trừ 20% số tiền hỗ trợ so với mức tối đa của nhóm mình.

Chính sách này dự kiến áp dụng cho đội ngũ công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị quyết tại TP.HCM. Đây là nỗ lực của thành phố nhằm giữ chân nhân tài và tạo động lực cho đội ngũ nhân sự chất lượng cao trong bối cảnh áp lực chi phí sinh hoạt tại đô thị lớn ngày càng tăng.

Dù mức hỗ trợ rất hấp dẫn, nhưng Dự thảo cũng quy định cực kỳ chặt chẽ các trường hợp sẽ bị chấm dứt hưởng chính sách, bao gồm: Không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm; được điều động, luân chuyển sang vị trí có yêu cầu trình độ/khung năng lực thấp hơn; chuyển công tác ra ngoài phạm vi điều chỉnh của Nghị quyết; được bổ nhiệm vào các chức danh cao hơn nhưng không thuộc đối tượng áp dụng; thôi việc, nghỉ hưu hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc; vi phạm kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; thay đổi ngành, lĩnh vực ưu tiên sử dụng nhân lực chất lượng cao của thành phố; tự nguyện xin ra khỏi diện áp dụng chính sách.