Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, thêm 310.000-390.000 đồng từ năm 2027
Theo Hội đồng Tiền lương quốc gia, mức tăng được lựa chọn là phương án dung hòa giữa đề xuất của tổ chức Công đoàn và đại diện người sử dụng lao động.
Theo Hội đồng Tiền lương quốc gia, mức tăng được lựa chọn là phương án dung hòa giữa đề xuất của tổ chức Công đoàn và đại diện người sử dụng lao động.
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu, thống nhất đề xuất Chính phủ cho tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7,8% từ ngày 1/1/2027.
Trước lo ngại tăng lương có thể kéo mặt bằng giá đi lên, Cục Thống kê cho rằng thu nhập tăng không đồng nghĩa giá cả sẽ tăng tương ứng. Tuy nhiên, khi chi phí đầu vào, năng lượng và logistics cùng gây sức ép, kịch bản lạm phát năm 2026 được dự báo trong khoảng 4,5-5,5%.
Từ hôm nay (1/7), hàng loạt chính sách mới về tiền lương có hiệu lực, đáng chú ý là lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tăng 8% lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội (BHXH) cùng chính sách nâng mạnh phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo.
Từ 1/7/2026, nhiều quy định mới về tiền lương, lương hưu, trợ cấp, phụ cấp và chính sách xã hội chính thức có hiệu lực. Theo đó, mức lương, phụ cấp với công chức, viên chức, lực lượng vũ trang sẽ tăng theo lương cơ sở.
Với mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tiền lương của quân nhân chuyên nghiệp cũng có sự thay đổi từ ngày 1/7.
Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là 2,53 triệu đồng/tháng.
Từ ngày 1/7, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng kéo theo hàng loạt khoản trợ cấp dành cho người lao động tăng theo.
Mức lương cơ sở mới là 2,53 triệu đồng/tháng, bảng lương của viên chức cũng thay đổi theo mức lương cơ sở này.
Mức lương cơ sở tăng kéo theo thu nhập của nhiều nhóm lao động khu vực công tăng thêm từ vài trăm nghìn đến gần 2 triệu đồng mỗi tháng.