Động thái tuyển dụng quy mô lớn này được xem là bước chuẩn bị nguồn nhân lực cho hàng loạt đại dự án đang và sắp triển khai trên khắp cả nước, trải dài từ miền Bắc đến miền Nam.
Ngoài mức lương cơ bản, nhân sự của VinCons còn được hưởng nhiều chế độ phúc lợi như bố trí chỗ ở và bữa ăn tại công trường, tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn 24/7.
Bước sang tháng 3, thị trường lao động tại Hà Nội và TP.HCM xuất hiện nghịch lý: Hàng chục nghìn việc làm lương 15–25 triệu đồng/tháng được chào mời, nhưng tỷ lệ kết nối thành công chỉ 30%.
Đây là một trong những đợt tuyển dụng lớn nhất của ACB trong năm 2026.
Kế hoạch mở rộng sản xuất của VinFast tại Hà Tĩnh đang khiến nhu cầu nhân lực tăng mạnh.
Sau kỳ nghỉ Tết, nhu cầu tuyển dụng tại TP.HCM tăng mạnh với hàng chục nghìn vị trí việc làm được công bố. Nhiều ngành nghề ghi nhận nhu cầu nhân lực lớn, mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm ngay từ đầu năm.
Giữa lúc giá vàng 9999 neo cao, bảo vệ hay tạp vụ tại CT Group vẫn nhận thưởng một lượng vàng cho mỗi 5 năm thâm niên. Đãi ngộ hiếm hoi này mang lại giá trị tích lũy lớn cho người lao động
Việc Viettel và VinSpace đẩy mạnh tìm kiếm và đào tạo nhân lực trong lĩnh vực bán dẫn, hàng không vũ trụ diễn ra trong bối cảnh nhu cầu nhân lực cho các lĩnh vực này tăng nhanh, trong khi nguồn kỹ sư tại Việt Nam còn rất hạn chế.
Tại kỳ tuyển dụng công chức đợt 1 năm 2025, Thanh tra Chính phủ đã lựa chọn 7 thí sinh trúng tuyển theo diện thu hút, trọng dụng người có tài năng. Người trúng tuyển trẻ nhất theo diện này mới 23 tuổi.
Theo Novaland, doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng khoảng 15.000 lao động phục vụ vận hành dự án. Nhu cầu nhân sự trải rộng ở nhiều nhóm ngành, gồm kỹ sư, giám sát, công nhân kỹ thuật xây dựng; nhân sự quản lý dự án; vận hành – bảo trì; dịch vụ – tiện ích đô thị; an ninh, cảnh quan, vệ sinh môi trường cùng nhiều vị trí hỗ trợ khác.
