Thủ tướng chỉ đạo đa dạng chính sách tiền lương, đãi ngộ cán bộ, công chức

Thủ tướng Phạm Minh Chính vừa ký ban hành Quyết định 282/QĐ-TTg về Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước trọng tâm giai đoạn 2026-2030, đặt ra loạt nhiệm vụ then chốt nhằm đổi mới toàn diện bộ máy hành chính, trong đó nhấn mạnh yêu cầu cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Theo kế hoạch, giai đoạn 2026-2027 sẽ hoàn thành việc sửa đổi, bổ sung hệ thống thể chế về tổ chức và hoạt động của bộ máy hành chính, bảo đảm cơ sở pháp lý thống nhất, đồng bộ, ổn định và khả thi, giúp chính quyền từ trung ương đến địa phương vận hành thông suốt, liên tục, hiệu lực và hiệu quả.

Cùng với đó là hoàn thiện thể chế, chính sách về đổi mới cơ chế quản lý và cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, bảo đảm đúng chủ trương của Đảng; hoàn thành việc sắp xếp các đơn vị sự nghiệp, trường học, cơ sở y tế và doanh nghiệp nhà nước.

Một trong những trụ cột quan trọng của kế hoạch là thúc đẩy chuyển đổi số mạnh mẽ trong hoạt động công vụ. Theo đó, 100% nền tảng số quốc gia và nền tảng số dùng chung của các ngành, lĩnh vực phục vụ Chính phủ số sẽ được hoàn thành, đưa vào sử dụng thống nhất trên toàn quốc.

100% bộ, ngành, địa phương phải đạt cấp độ 3 về mức độ trưởng thành quản trị dữ liệu. Đồng thời, toàn bộ thủ tục hành chính đủ điều kiện sẽ được cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình trên Cổng Dịch vụ công quốc gia, hướng tới loại bỏ những thủ tục rườm rà, chồng chéo, dễ bị lợi dụng để tham nhũng, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp; cắt giảm các giấy tờ yêu cầu chứng thực không cần thiết.

Mục tiêu xuyên suốt là nâng mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp trong tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính lên tối thiểu 95%, riêng các lĩnh vực đất đai, xây dựng, đầu tư đạt tối thiểu 90%.

Ở giai đoạn 2028-2030, kế hoạch đặt yêu cầu xây dựng hệ thống pháp luật công bằng, đồng bộ, thống nhất, công khai, minh bạch và khả thi; đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, chất lượng cao, có số lượng và cơ cấu hợp lý.

Đội ngũ cán bộ các cấp, đặc biệt là cấp chiến lược, phải đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng tốt yêu cầu trong thời kỳ mới. Song song đó là xây dựng, hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách thúc đẩy phát triển mạnh mẽ khu vực kinh tế tư nhân trở thành động lực quan trọng nhất của nền kinh tế.

Trong nội dung cải cách chế độ công vụ, Chính phủ sẽ rà soát, sửa đổi, bổ sung và ban hành mới các quy định pháp luật để triển khai đồng bộ, hiệu quả Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức năm 2025.

Các quy định liên quan đến cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ cũng được hoàn thiện nhằm thực hiện hiệu quả Kết luận số 205-KL/TW ngày 7/11/2025 của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá trong công tác cán bộ. Việt Nam sẽ nghiên cứu, xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài, đồng thời thiết lập cơ chế theo dõi, đánh giá, sàng lọc thường xuyên, công khai, minh bạch.

Kế hoạch cũng yêu cầu rà soát, xây dựng và hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị làm cơ sở cho việc tuyển dụng, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

Chương trình, tài liệu và phương pháp bồi dưỡng sẽ được đổi mới theo hướng tiếp cận dựa trên vị trí việc làm và khung năng lực của từng vị trí, thay vì tiếp cận theo nội dung như trước đây. Cùng với đó là tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính, trách nhiệm giải trình và phòng, chống tham nhũng trong hoạt động công vụ.

Đáng chú ý, yêu cầu cải cách tiền lương được đặt ra trong bối cảnh mức lương cơ sở hiện nay là 2,34 triệu đồng/tháng, áp dụng từ 1/7/2024 (lương thực nhận được tính bằng lương cơ sở nhân với hệ số lương).

Tại phiên thảo luận Quốc hội cuối tháng 10/2025, đại biểu Trần Quốc Tuấn, Giám đốc Sở Công Thương Vĩnh Long, cho rằng mức lương này không còn phù hợp khi chi phí sinh hoạt tối thiểu tại đô thị như ăn uống, đi lại, điện nước, học phí đã vượt 4,5-5 triệu đồng/người/tháng. Ông kiến nghị Quốc hội và Chính phủ xem xét tăng lương cơ sở ngay từ ngày 1/1/2026.

Sau đó, Thủ tướng Phạm Minh Chính cho biết Chính phủ sẽ trình phương án tăng lương sớm hơn mốc 1/7/2026, trong đó đề xuất áp dụng từ 1/1/2026 trên cơ sở tiếp thu ý kiến đại biểu Quốc hội.

Nghị quyết kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV tháng 12/2025 cũng giao Chính phủ điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí trong năm 2026.

Việc đồng thời cải cách thể chế, tinh gọn bộ máy, thúc đẩy chuyển đổi số và điều chỉnh chính sách tiền lương cho thấy quyết tâm xây dựng một nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, minh bạch và lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ trong giai đoạn 2026-2030.