Lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng: Những khoản phụ cấp sẽ được thêm bao nhiêu tiền từ 1/7/2026?

Mức lương cơ sở dự kiến tăng từ ngày 1/7/2026 đang trở thành tâm điểm chú ý, không chỉ bởi tác động trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức mà còn liên quan đến hàng loạt chế độ, chính sách đi kèm.

Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, Đảng ủy Chính phủ đã báo cáo và được Bộ Chính trị thống nhất chủ trương điều chỉnh mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tương ứng mức tăng 8% so với hiện hành.

Thông tin này được công bố tại họp báo thường kỳ chiều 28/4, đồng thời cho biết việc tăng lương cơ sở sẽ là căn cứ quan trọng để tính toán lại tiền lương, phụ cấp và nhiều khoản thu nhập liên quan trong khu vực công. Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo Thông tư hướng dẫn cách tính lương và các khoản phụ cấp áp dụng từ thời điểm 1/7/2026. Cụ thể:

- Công thức tính lương từ ngày 01/7/2026 sau khi tăng lương cơ sở 8% như sau:

Mức lương thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 = Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng x Hệ số lương hiện hưởng.

Hệ số này vẫn được áp dụng theo các văn bản hiện hành về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Như vậy, việc tăng lương cơ sở sẽ kéo theo mức lương thực nhận của các đối tượng này tăng tương ứng.

- Các khoản phụ cấp cũng được tính toán lại theo nguyên tắc tương tự. Với các khoản phụ cấp tính theo lương cơ sở, mức hưởng mới sẽ được xác định như sau:

(Mức phụ cấp thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2026) = (Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng) x (Hệ số phụ cấp hiện hưởng)

- Đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có):

(Mức phụ cấp thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2026) = Mức lương thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 + Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 (nếu có) + Mức phụ cấp thâm niên vượt khung thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 (nếu có) x (Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng theo quy định)

- Riêng những khoản phụ cấp được quy định bằng mức tiền cụ thể thì tiếp tục giữ nguyên theo quy định hiện hành.

- Cách tính mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có), vẫn dựa trên mức lương cơ sở mới nhân với hệ số chênh lệch đang được hưởng. Điều này bảo đảm tính thống nhất trong toàn bộ hệ thống tính lương và phụ cấp khi điều chỉnh chính sách. Cách tính như sau:

(Mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2026) = (Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng) x (Hệ số chênh lệch bảo lưu hiện hưởng (nếu có)).

- Đối với đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp, mức hoạt động phí từ ngày 1/7/2026 cũng sẽ được tính lại như sau:

(Mức hoạt động phí thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2026) = (Mức lương cơ sở 2.530.000đồng /tháng) x (Hệ số hoạt động phí theo quy định)

- Trong khi đó, quỹ phụ cấp đối với những người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố tiếp tục được ngân sách nhà nước khoán theo mức lương cơ sở mới (2.530.000 đồng/tháng), làm căn cứ để địa phương quy định mức chi cụ thể.

Các quy định này áp dụng cho nhiều nhóm đối tượng trong khu vực công, bao gồm cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội; viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập; người lao động theo chế độ hợp đồng thuộc diện áp dụng bảng lương Nhà nước; cũng như những trường hợp đặc thù như người đang tập sự, thử việc, đi học, công tác hoặc tạm đình chỉ công tác nhưng vẫn thuộc danh sách trả lương.

Liên quan đến ý kiến đề xuất nâng mức lương cơ sở lên 2,7 triệu đồng/tháng, đại diện Bộ Nội vụ cho biết phương án 2,53 triệu đồng đã được Bộ Chính trị thống nhất sau khi Đảng ủy Chính phủ báo cáo. Hiện Bộ Nội vụ đã hoàn thiện dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng, gửi Bộ Tư pháp thẩm định. Sau khi tiếp thu ý kiến thẩm định, cơ quan này sẽ tiếp tục hoàn thiện để trình Chính phủ ban hành, bảo đảm có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.

Cùng với việc điều chỉnh lương, Bộ Nội vụ cũng thông tin thêm về các giải pháp bảo đảm quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy. Các quy định về vị trí việc làm đang được hoàn thiện, làm cơ sở để các bộ, ngành, địa phương xác định vị trí, xây dựng mô tả công việc và bố trí nhân sự phù hợp.