Lao động thời vụ phải đóng BHXH bắt buộc, chỉ cần đáp ứng tiêu chí này, ai cũng nên biết để hưởng đủ quyền lợi
Căn cứ đóng BHXH của lao động thời vụ dựa vào mức thu nhập trong tháng.
Căn cứ đóng BHXH của lao động thời vụ dựa vào mức thu nhập trong tháng.
Nhóm đối tượng này thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định mới và cần được doanh nghiệp thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm.
Người lao động tham gia cả BHXH bắt buộc và tự nguyện sẽ được cộng dồn thời gian, lương hưu tính theo công thức chi tiết.
Người lao động có thể tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện để đủ năm đóng và hưởng lương hưu tối đa 75% nếu chưa đủ điều kiện với BHXH bắt buộc.
Từ ngày 1/7/2025, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc là 25% trên tiền lương làm căn cứ đóng, bao gồm 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 đã bổ sung nhiều chế độ thai sản đối với người lao động.
Từ 1/7, mức lương cơ sở sẽ chính thức bị bãi bỏ, kéo theo nhiều thay đổi quan trọng trong cách tính mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.
Từ ngày 1/7, một số nhóm lao động sẽ không còn phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo luật mới. Ai nằm trong danh sách này?
Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 1/7 tới, mở rộng diện bao phủ BHXH bắt buộc, đưa thêm nhiều nhóm lao động vào mạng lưới an sinh, đảm bảo khi về già có lương hưu.
Từ 1/7/2025, nhiều lao động không hợp đồng chính thức cũng phải đóng BHXH bắt buộc nếu có trả lương và bị quản lý, giám sát bởi đơn vị sử dụng.