Công ty và bà O. có trách nhiệm tiếp tục đóng các khoản bảo hiểm theo quy định trong thời gian bà không được làm việc.
Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, ngày 24/11 sẽ là ngày nghỉ lễ hằng năm hưởng nguyên lương, đồng thời nhiều quy định của Bộ luật Lao động được đề xuất sửa đổi, bổ sung.
Theo đại biểu, việc này là cần thiết nhằm bảo vệ sức khỏe và bảo đảm sự cân bằng giữa công việc với đời sống cá nhân của người lao động trong kỷ nguyên số.
Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức trên cả nước sẽ có thêm một kỳ nghỉ dài, tối đa 5 ngày.
Đi làm vào dịp lễ 30/4 và 1/5 mang lại nguồn thu nhập hấp dẫn cho nhiều người. Thế nhưng khoản tiền lương đi làm ngày lễ này có phải đóng thuế TNCN hay không vẫn là một dấu hỏi lớn.
Nhất trí xác lập “Ngày Văn hoá Việt Nam” là 24/11, song đại biểu Quốc hội đề nghị ngày nghỉ hưởng nguyên lương này cần được xem xét, quy định trong Bộ luật Lao động.
Theo đề xuất, ngày làm việc thứ Hai (23/11) sẽ được hoán đổi sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau, nhằm tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày, từ 21/11 đến 24/11/2026.
Đại diện Phòng Điều kiện lao động - Cục Việc làm, Bộ Nội vụ khẳng định số ngày nghỉ các dịp lễ được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.
Chuyên gia kiến nghị điều chỉnh giờ làm việc theo hướng giảm dần, nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động và tiệm cận với xu thế quốc tế.
Đề xuất này đã được Cục Việc làm gửi tới Vụ Pháp chế (Bộ Nội vụ) để nghiên cứu, tổng hợp trong quá trình sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động năm 2019.
