Công chức, viên chức và người lao động sắp được nghỉ Tết 9 ngày liên tiếp, nếu đi làm sẽ hưởng ít nhất 300% lương ngày thường
Công chức, viên chức và người lao động sắp nghỉ Tết 9 ngày liên tiếp, làm việc dịp lễ hưởng ít nhất 300% lương ngày thường
Công chức, viên chức và người lao động sắp nghỉ Tết 9 ngày liên tiếp, làm việc dịp lễ hưởng ít nhất 300% lương ngày thường
Bước sang năm 2026, nhiều chính sách quan trọng liên quan trực tiếp đến tiền lương, thu nhập, việc làm và an sinh xã hội chính thức có hiệu lực. Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ, từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng và giờ được điều chỉnh tăng ở cả bốn vùng.
Đây là thông tin đáng chú ý trong công văn phúc đáp Công văn số 1251/BNV-CVL ngày 24/12/2025 của Bộ Nội vụ.
Trả lời kiến nghị cử tri tỉnh Đắk Lắk, Bộ Tài chính cho biết, việc ban hành chính sách nói chung và tặng quà nhân dân nói riêng được thực hiện trên cơ sở chủ trương của Đảng, chỉ đạo của Chính phủ và khả năng cân đối ngân sách nhà nước hằng năm.
Mức lương tối thiểu mới áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 1/1/2026, sớm hơn nửa năm so với thông lệ các năm trước (thường áp dụng từ 1/7 hằng năm).
Thời gian nghỉ bắt đầu từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch đến hết thứ Sáu 20/02/2026 Dương lịch.
Dù luật không bắt buộc, nhưng không ít doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài ở TPHCM đã chi tiền tỷ để thưởng cho người lao động dịp lễ Quốc khánh 2/9. Công nhân bất ngờ và xúc động khi nhận tiền thưởng dịp này.
Nữ nhân viên này từ chối đề bạt lên vị trí trưởng nhóm vì lo sợ hậu quả sức khỏe từ mô hình làm việc khắc nghiệt kiểu “996” – 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày/tuần.
Từ ngày 15/8, người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số được hưởng mức hỗ trợ 5 triệu đồng mỗi tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
Người lao động khai thác than trong hầm lò ở 24 công việc đặc thù sẽ được nghỉ hưu sớm hơn 10 tuổi mà vẫn hưởng trọn lương hưu.