Kiến nghị hoán đổi để người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục trong tháng 11
Theo đề xuất, ngày làm việc thứ Hai (23/11) sẽ được hoán đổi sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau, nhằm tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày, từ 21/11 đến 24/11/2026.
Theo đề xuất, ngày làm việc thứ Hai (23/11) sẽ được hoán đổi sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau, nhằm tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày, từ 21/11 đến 24/11/2026.
Đại diện Phòng Điều kiện lao động - Cục Việc làm, Bộ Nội vụ khẳng định số ngày nghỉ các dịp lễ được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.
Chuyên gia kiến nghị điều chỉnh giờ làm việc theo hướng giảm dần, nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động và tiệm cận với xu thế quốc tế.
Đề xuất này đã được Cục Việc làm gửi tới Vụ Pháp chế (Bộ Nội vụ) để nghiên cứu, tổng hợp trong quá trình sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động năm 2019.
Công chức, viên chức và người lao động sắp nghỉ Tết 9 ngày liên tiếp, làm việc dịp lễ hưởng ít nhất 300% lương ngày thường
Bước sang năm 2026, nhiều chính sách quan trọng liên quan trực tiếp đến tiền lương, thu nhập, việc làm và an sinh xã hội chính thức có hiệu lực. Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ, từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng và giờ được điều chỉnh tăng ở cả bốn vùng.
Đây là thông tin đáng chú ý trong công văn phúc đáp Công văn số 1251/BNV-CVL ngày 24/12/2025 của Bộ Nội vụ.
Trả lời kiến nghị cử tri tỉnh Đắk Lắk, Bộ Tài chính cho biết, việc ban hành chính sách nói chung và tặng quà nhân dân nói riêng được thực hiện trên cơ sở chủ trương của Đảng, chỉ đạo của Chính phủ và khả năng cân đối ngân sách nhà nước hằng năm.
Mức lương tối thiểu mới áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 1/1/2026, sớm hơn nửa năm so với thông lệ các năm trước (thường áp dụng từ 1/7 hằng năm).
Thời gian nghỉ bắt đầu từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch đến hết thứ Sáu 20/02/2026 Dương lịch.