5 ngày nữa, lao động nữ được hưởng thêm nhiều quyền lợi mới khi sinh con
Theo quy định mới, lao động nữ sinh con được hưởng thêm nhiều quyền lợi mới về nghỉ thai sản, trợ cấp và dưỡng sức sau sinh.
Chế độ thai sản
Phụ nữ sinh con thứ hai lưu ý quy định mới từ ngày 1/7/2026
Kể từ ngày 1/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được tăng thời gian nghỉ thai sản lên mức 7 tháng. Quyết định này là một bước tiến thiết thực nhằm chia sẻ gánh nặng với các gia đình.
Từ ngày 1/7/2026: Hàng triệu lao động nữ đón tin vui, trợ cấp sinh con tăng lên hơn 5.000.000 đồng
Từ ngày 1/7/2026, hàng triệu lao động nữ sẽ được hưởng nhiều quyền lợi mới về chế độ thai sản khi Luật Dân số 2025 và các quy định liên quan chính thức có hiệu lực.
Từ 1/7: Người lao động dù nam hay nữ, khi sinh con thứ 2 cần biết điều này để không bỏ lỡ quyền lợi
Chế độ thai sản có nhiều thay đổi khi Luật Dân số 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.
Từ ngày 1/7: Chi tiết 10 khoản trợ cấp BHXH tăng theo lương cơ sở, mức cao nhất vượt 90 triệu đồng
Hàng loạt khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội sẽ tăng theo mức lương cơ sở kể từ ngày 1/7/2026.
Sắp tới, người dân thuộc diện này có thể được Nhà nước tặng tới 4 triệu đồng tiền mặt
Dự thảo nghị định mới đang được lấy ý kiến với nhiều chính sách hỗ trợ người dân, trong đó có mức tiền từ 2 đến 4 triệu đồng cho từng trường hợp cụ thể.
Có được hưởng chế độ thai sản khi công ty dừng hoạt động?
Bà Nguyễn Thị Hòa (Quảng Ninh) đóng BHXH từ năm 2011. Do công ty dừng hoạt động nên ngày 1/12/2024, bà không đóng BHXH nữa. Bà Hòa hỏi, bà sinh con ngày 12/3/2025 thì có được hưởng chế độ thai sản không? Thủ tục cần mang theo những gì? Căn cứ văn bản nào?
Đóng BHXH tự nguyện 6 tháng, sinh con có được trợ cấp?
Đóng BHXH tự nguyện hơn 6 tháng, một phụ nữ sắp sinh con thắc mắc liệu có được nhận trợ cấp thai sản hay không theo quy định mới?
Quy định mới nhất về chế độ thai sản đối với lao động nam khi tham gia BHXH, nắm chắc để hưởng đủ quyền lợi
Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, đánh dấu bước ngoặt lớn trong việc mở rộng quyền lợi thai sản, không chỉ với lao động nữ mà cả lao động nam, áp dụng cho cả hai khu vực BHXH bắt buộc và tự nguyện.
Chính thức từ nay, lao động nam được xin nghỉ có lương chăm vợ con trong 60 ngày kể từ khi vợ sinh
Đây là một trong những điều chỉnh đáng chú ý được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.
Các tin nổi bật
©2026. Bản quyền thuộc về StockProXX