Doanh nghiệp không thanh toán hoặc thanh toán không đầy đủ tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ của người lao động khi thôi việc, mất việc có thể bị phạt đến 100 triệu đồng.
Từ ngày 10/9, Chủ tịch UBND cấp xã có thẩm quyền xử phạt nhiều hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, với mức phạt tối đa 37,5 triệu đồng.
Nhiều lao động trẻ chủ động từ chối các cơ hội thăng chức, đặc biệt là vị trí quản lý cấp trung, khi nhận thấy trách nhiệm và áp lực tăng nhanh hơn thu nhập.
Tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm thanh niên đô thị Trung Quốc tăng trong tháng 8, khi lượng sinh viên tốt nghiệp đại học cao kỷ lục cùng lúc gia nhập một thị trường lao động đang chịu sức ép từ nhu cầu trong nước yếu và việc doanh nghiệp ngày càng ứng dụng trí tuệ nhân tạo.
Trong tháng 9/2026, các doanh nghiệp tại Đồng Nai có nhu cầu tuyển hơn 4.000 lao động, tập trung chủ yếu ở nhóm sản xuất - chế biến, cơ khí, điện - điện tử, may mặc, kỹ thuật, logistics, kinh doanh và lao động phổ thông.
Việc đồng loạt triển khai nhiều dự án đầu tư công quy mô lớn đang tạo sức ép đáng kể lên thị trường lao động xây dựng tại TPHCM. Thành phố hiện ghi nhận nhu cầu tuyển dụng hơn 150.000 vị trí từ các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này.
Giầy Thượng Đình dự kiến chi 25 tỷ đồng hỗ trợ 443 lao động khi di dời nhà máy khỏi Hà Nội, tương đương bình quân hơn 56 triệu đồng/người. Khoản hỗ trợ dự kiến được giải ngân từ quý III/2026.
Đào tạo bài bản và tạo lộ trình thăng tiến rõ ràng đang là cách VinCons giữ chân người lao động.
Từ ngày 5/9/2026, Việt Nam chính thức cấm nhập khẩu các sản phẩm, hàng hóa được khai thác, sản xuất hoặc chế tạo toàn bộ hoặc một phần bằng hành vi cưỡng bức lao động. Quy định mới đặt yêu cầu cao hơn đối với doanh nghiệp trong việc kiểm soát nguồn gốc hàng hóa và chuỗi cung ứng.
Người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù có thể được tính tiền làm thêm theo mức của ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ hằng tuần, tùy thuộc vào cách doanh nghiệp bố trí ngày nghỉ và lịch làm việc.
