Để người lao động đủ sống, không chỉ tăng vài phần trăm lương tối thiểu
Để lương tối thiểu thực sự trở thành “tấm đệm an sinh”, để người lao động sống được bằng lương tối thiểu thì chính sách không thể dừng lại ở việc tăng vài phần trăm mỗi năm.
Để lương tối thiểu thực sự trở thành “tấm đệm an sinh”, để người lao động sống được bằng lương tối thiểu thì chính sách không thể dừng lại ở việc tăng vài phần trăm mỗi năm.
Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu quyết định đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026.
Lương tối thiểu cao nhất hiện nay mới chỉ hơn 5 triệu đồng/người mỗi tháng, nhưng chi phí sống ở Hà Nội, TPHCM lại cao hơn rất nhiều nên... rất khó sống.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng mức cao nhất 9,2% từ năm 2026. Trong bối cảnh đơn hàng chưa hồi phục, xuất khẩu sụt giảm, mức tăng này có quá sức với doanh nghiệp?
Theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP ngày 11/6/2025 về phân quyền, phân cấp quản lý Nhà nước lĩnh vực nội vụ, từ 1/7/2025, mức lương tối thiểu chính thức được phân theo địa bàn cấp xã thay vì cấp huyện.
Tại dự thảo Nghị định về phân cấp thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng sau sáp nhập tỉnh thành.
Đây là đề xuất của Bộ Nội vụ dự thảo nghị định phân cấp thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước trong lĩnh vực nội vụ.
Hiện nay, địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu chia thành 4 vùng, trong đó, người lao động ở vùng 1 có mức lương tối thiểu cao nhất 4.960.000 đồng/tháng.
Gần 32% lao động TP. Hồ Chí Minh mong muốn mức thu nhập trên 20 triệu đồng/tháng nhưng chỉ chưa đến 10% doanh nghiệp sẵn sàng đáp ứng.
Nghị định 67 của Chính phủ bổ sung 2 nhóm đối tượng được hưởng trợ cấp hưu trí một lần khi nghỉ hưu trước tuổi.