Hiệp hội Dệt may Việt Nam đề nghị lùi thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/1/2027 sang 1/7/2027, trong bối cảnh ngành đang sử dụng khoảng 3 triệu lao động tại 7.000 doanh nghiệp.
Số định danh cá nhân gồm 12 chữ số đang được sử dụng theo hướng trở thành mã định danh thống nhất của mỗi công dân trong nhiều cơ sở dữ liệu. Mã số này đã được dùng thay mã số thuế và hồ sơ điện tử công chức, đồng thời từ ngày 1/9/2026 sẽ được chuyển đổi dần để thay thế mã số bảo hiểm xã hội.
Từ 01/01/2027, mức lương tối thiểu mới dự kiến được áp dụng, cao nhất theo dự thảo lên tới 5.700.000 đồng/tháng, tùy theo từng vùng.
Bộ Nội vụ sẽ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, điều chỉnh chế độ tiền lương khu vực công, bảo đảm phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.
Theo Bộ Nội vụ, với dự kiến CPI trong hai năm 2026 và 2027 tăng 4,5%/năm theo mục tiêu Quốc hội đề ra, mức lương tối thiểu hiện hành sẽ không còn đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình.
Công đoàn đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 8,5-9,8% kể từ ngày 1/1/2027, tương ứng mức tăng từ 315.000-520.000 đồng/tháng tùy từng địa bàn.
Đề xuất nâng mức thu nhập xác định người phụ thuộc lên 3 triệu đồng/tháng được đánh giá là bước điều chỉnh cần thiết. Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng, mức này vẫn có thể chưa theo kịp chi phí sinh hoạt thực tế, đặc biệt là tại các đô thị và cần cách tính toán linh hoạt hơn trong thời gian tới.
Năm 2026 ghi nhận hàng loạt chính sách tiền lương mới có hiệu lực, tác động đến nhiều nhóm đối tượng từ người lao động khu vực doanh nghiệp đến cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đáng chú ý, lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, nhà giáo được ưu tiên xếp lương cao nhất trong hệ thống hành chính sự nghiệp...
Cả nước có khoảng 1,06 triệu người thất nghiệp trong độ tuổi lao động năm 2025, trong khi tỷ lệ thất nghiệp tiếp tục duy trì ở mức 2,2%, tương đương giai đoạn trước dịch Covid-19.
Theo nghị định vừa được ban hành, từ 1/2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.
