Người lao động sắp đón tin vui lớn
Ngày 11/7, Hội đồng tiền lương quốc gia họp phiên thứ 2 để thảo luận, thương lượng tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động ở 34 tỉnh, thành phố.
Ngày 11/7, Hội đồng tiền lương quốc gia họp phiên thứ 2 để thảo luận, thương lượng tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động ở 34 tỉnh, thành phố.
Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu, chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Nếu thông qua, lần tăng này sẽ sớm hơn thông lệ nửa năm và cao hơn 1,2 điểm % so với kỳ trước.
Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu quyết định đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026.
Từ nay, điều kiện hưởng lương hưu của người lao động sẽ được hạ xuống, mở ra cơ hội an sinh cho hàng triệu người.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng mức cao nhất 9,2% từ năm 2026. Trong bối cảnh đơn hàng chưa hồi phục, xuất khẩu sụt giảm, mức tăng này có quá sức với doanh nghiệp?
Một bảng xếp hạng mới từ Remote.com đã chỉ ra những nền kinh tế có chính sách hỗ trợ tốt nhất cho người lao động trong năm 2025 – từ thời gian nghỉ phép hào phóng đến hệ thống y tế toàn dân.
Thời điểm hưởng lương hưu được quy định chi tiết tại Thông tư 12/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.
Theo Cục Thống kê, thu nhập bình quân tháng của người lao động đạt mức 8,3 triệu đồng trong nửa đầu năm nay, tức tăng 10,1% so với cùng kỳ năm ngoái.
Người lao động có thể tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện để đủ năm đóng và hưởng lương hưu tối đa 75% nếu chưa đủ điều kiện với BHXH bắt buộc.
Người đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 15 năm đóng BHXH có thể đóng bù tối đa 6 tháng để đủ điều kiện nhận lương hưu từ ngày 1/7/2025.