Bộ Công an đề xuất phạt tù lên tới 3 năm nếu sa thải lao động trái phép
Dự thảo Bộ luật Hình sự (sửa đổi) đề xuất phạt tù đến 3 năm nếu doanh nghiệp hoặc cơ quan buộc người lao động nghỉ việc trái pháp luật.
Dự thảo Bộ luật Hình sự (sửa đổi) đề xuất phạt tù đến 3 năm nếu doanh nghiệp hoặc cơ quan buộc người lao động nghỉ việc trái pháp luật.
Lương tăng nhưng đời sống vẫn chật vật – đó là thực trạng của hàng triệu lao động khi đối diện với sự chênh lệch giữa tiền lương danh nghĩa và thực tế, họ đang "nghèo đi" dù nhìn bề ngoài thu nhập có vẻ tốt lên.
Từ ngày 1/7/2025, theo Nghị định 159/2025 của Chính phủ, người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có thêm nhiều lựa chọn để hưởng chế độ hưu trí, đặc biệt là những trường hợp tham gia trước năm 2021 hoặc không đủ điều kiện nhận lương hưu.
Tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia hôm 26/6, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 chưa được các bên thống nhất, tuy nhiên thời điểm điều chỉnh mức lương tối thiểu dự kiến sẽ rơi vào ngày 1/1/2026.
Tổng LĐLĐ Việt Nam đưa ra hai phương án tăng lương tối thiểu vùng, trong đó mức cao nhất lên tới 9,2%, đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
Từ 1/7, mức lương cơ sở sẽ chính thức bị bãi bỏ, kéo theo nhiều thay đổi quan trọng trong cách tính mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.
Luật BHXH mới sắp có hiệu lực từ 1/7 mang đến nhiều thay đổi về cách tính mức đóng. Người lao động cần biết rõ để không bị ảnh hưởng quyền lợi.
Từ ngày 1/7, việc xác định lương tối thiểu vùng thực hiện theo đơn vị hành chính cấp huyện sẽ chuyển sang xác định theo đơn vị hành chính cấp xã mới.
Cả nước được sắp xếp thành 34 đơn vị hành chính cấp tỉnh, gồm 28 tỉnh và 6 thành phố.
Đối với trường hợp đã có quyết định nghỉ việc thì phải hoàn thành việc giải quyết, chi trả chậm nhất trước ngày 30/6. Cơ quan, đơn vị, cá nhân nào có thẩm quyền mà không giải quyết đúng kế hoạch hoặc để xảy ra tiêu cực sẽ bị xử lý theo quy định của Đảng và pháp luật nhà nước.