Quy định mới khi trả lương từ 5 triệu đồng trở lên,doanh nghiệp phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt mới được tính vào chi phí được trừ.
Đây cũng là yêu cầu của Quốc hội trong lĩnh vực nội vụ. Theo đó, Quốc hội yêu cầu đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm...
Nội dung này đã được quy định rõ tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.
Đây được xem là một bước tiến quan trọng trong chiến lược số hóa tài chính của Vivopower
"Tôi đồng ý rằng, việc trả lương theo vị trí việc làm kết hợp với đánh giá KPI có thể trở thành “bộ lọc” tự nhiên hiệu quả. Cơ chế trả lương dựa trên vị trí việc làm, thay vì thâm niên hay bằng cấp sẽ khuyến khích cán bộ, công chức làm việc hiệu quả hơn để đáp ứng yêu cầu công việc", đại biểu Quốc hội chuyên trách, TS. Phạm Trọng Nghĩa chia sẻ với ...
“Tình huống này thật đáng thất vọng và cần phải được khắc phục”, CEO NAB Andrew Irvine nhấn mạnh.
Dai-ichi Life chi hơn 1.348 tỷ đồng trả lương cho gần 2.000 nhân viên, mức thu nhập bình quân vượt nhiều ngân hàng.
Lãnh đạo Ngân hàng Thương mại cổ phần Quân đội (MB) kiến nghị cho phép doanh nghiệp nhà nước có chế độ trả lương như doanh nghiệp tư nhân, từ đó sẽ dựa vào doanh thu, lợi nhuận để đầu tư cho chuyển đổi số.
Người lao động cần biết quy định của pháp luật về quyền lợi khi nghỉ làm vẫn được trả lương.
Năm 2022, mức lương tối thiểu tại Nhật Bản và Hàn Quốc cao gấp 7-9 lần so với Việt Nam.
