Hàng loạt doanh nghiệp, nhất là khối FDI đang tuyển dụng với số lượng lớn. Không chỉ tăng chỉ tiêu tuyển người, doanh nghiệp còn mạnh tay đưa ra mức lương cạnh tranh cùng nhiều khoản trợ cấp, phúc lợi và điều kiện tuyển dụng “mở” nhằm hút lao động.
Báo cáo khảo sát thị trường tuyển dụng 2025–2026 từ nền tảng công nghệ nhân sự TopCV cho thấy, doanh nghiệp Việt Nam đang chuyển mạnh sang chiến lược phát triển nhân tài số, tập trung vào các ngành mũi nhọn để nâng cao năng lực cạnh tranh trong kỷ nguyên AI.
Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM tổ chức Ngày hội việc làm năm 2026 (lần 1), với nhu cầu tuyển dụng gần 8.600 lao động ở nhiều ngành nghề, lĩnh vực.
Báo cáo thị trường tuyển dụng 2025–2026 cho thấy doanh nghiệp Việt đang ưu tiên mạnh nhân sự kinh doanh, marketing và IT.
Nhân viên trường học - lực lượng lao động góp phần không nhỏ vào hoạt động thường nhật của các cơ sở giáo dục được đề nghị hưởng phụ cấp ưu đãi nghề.
Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, áp dụng từ ngày 1/3/2026.
Dù hàng nghìn lao động rời hệ thống trong năm 2025, kế hoạch tuyển dụng của các ngân hàng đang mở lại khi tín dụng được kỳ vọng tăng mạnh.
Ngành Công nghệ thông tin (CNTT) tại Việt Nam tiếp tục giữ vị thế một trong những lĩnh vực có mức thu nhập hấp dẫn nhất trên thị trường lao động.
Kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn được Bamboo Airways triển khai trong bối cảnh hãng đẩy mạnh tái cơ cấu, chuẩn bị nguồn nhân lực phục vụ lộ trình mở rộng đội bay và khôi phục quy mô khai thác trong những năm tới.
VinCons tuyển dụng các vị trí tay nghề như cốp pha, cốt thép, bê tông, xây, trát, ốp lát… để triển khai dự án Làng Vân (Đà Nẵng) với mức thu nhập dao động từ 14-41 triệu đồng/tháng cùng nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn.
