Đề xuất nâng mức thu nhập xác định người phụ thuộc lên 3 triệu đồng/tháng được đánh giá là bước điều chỉnh cần thiết. Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng, mức này vẫn có thể chưa theo kịp chi phí sinh hoạt thực tế, đặc biệt là tại các đô thị và cần cách tính toán linh hoạt hơn trong thời gian tới.
Năm 2026 ghi nhận hàng loạt chính sách tiền lương mới có hiệu lực, tác động đến nhiều nhóm đối tượng từ người lao động khu vực doanh nghiệp đến cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đáng chú ý, lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, nhà giáo được ưu tiên xếp lương cao nhất trong hệ thống hành chính sự nghiệp...
Cả nước có khoảng 1,06 triệu người thất nghiệp trong độ tuổi lao động năm 2025, trong khi tỷ lệ thất nghiệp tiếp tục duy trì ở mức 2,2%, tương đương giai đoạn trước dịch Covid-19.
Theo nghị định vừa được ban hành, từ 1/2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Bước sang năm 2026, nhiều chính sách quan trọng liên quan trực tiếp đến tiền lương, thu nhập, việc làm và an sinh xã hội chính thức có hiệu lực. Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ, từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng và giờ được điều chỉnh tăng ở cả bốn vùng.
Từ 1/1/2026 sẽ tăng lương tối thiểu vùng tăng 7,2% theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Thời điểm áp dụng này sớm hơn nửa năm so với thông lệ các năm trước.
TP.HCM triển khai mức lương tối thiểu mới từ 1/1/2026 theo Nghị định 293/2025. Doanh nghiệp phải rà soát hợp đồng, thang bảng lương và công khai điều chỉnh.
Khắc phục nhanh hậu quả bão, lũ; rà soát toàn quốc các cơ sở sản xuất, lưu trữ hóa chất nguy hiểm; tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026... là những thông tin chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ nổi bật tuần từ ngày 8-14/11/2025.
Chính phủ yêu cầu không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác.
GS. Nguyễn Thiện Nhân dẫn chứng, một doanh nghiệp Đài Loan tại TPHCM có tới hơn 90% lao động sinh đủ hai con. Khi tìm hiểu, doanh nghiệp này có mức lương tối thiểu khoảng 12 triệu đồng/tháng – “mức có thể nuôi được con”.
