Nửa cuối năm 2026, khi các "ông lớn" FDI ồ ạt dịch chuyển vào Việt Nam, doanh nghiệp nội không chỉ đối mặt với áp lực thiếu hụt nhân sự mà còn phải thay đổi toàn bộ tư duy quản trị để tồn tại.
Gần 196.000 lao động TP.HCM hưởng trợ cấp thất nghiệp đang đứng trước lựa chọn lớn: Rút BHXH một lần để giải quyết khó khăn trước mắt hay tiếp tục gắn bó với hệ thống an sinh cho tương lai lâu dài?
Trong khi thị trường lao động Việt Nam bước vào giai đoạn cải cách mạnh về tiền lương và an sinh xã hội, một nghịch lý đang hiện hữu tại TP.HCM: Hàng trăm nghìn lao động công nghệ hoạt động mỗi ngày nhưng gần như đứng ngoài “tấm lưới” bảo hiểm xã hội.
Lịch chi trả lương hưu và các chế độ bảo hiểm xã hội trong tháng 5/2026 sẽ có sự thay đổi so với thông lệ.
Trường hợp Ba Huân không nên xem là thất bại hoàn toàn mà là "giai đoạn đứt gãy" trong quá trình chuyển đổi mô hình quản trị.
Chính sách mới, nếu được ban hành, có thể góp phần khuyến khích các trường hợp phù hợp chủ động nghỉ hưu trước tuổi, qua đó nâng cao chất lượng nhân sự.
Khi đề xuất này được thông qua, đời sống của hàng triệu người cao tuổi sẽ được cải thiện đáng kể.
Cơ quan bảo hiểm xã hội lưu ý người đang ủy quyền cần chủ động kiểm tra lại giấy tờ để tránh nguy cơ bị gián đoạn chi trả chế độ.
Căn cứ đóng BHXH của lao động thời vụ dựa vào mức thu nhập trong tháng.
Sau ngày 30/6/2026, người dân muốn nhờ người khác nhận lương hưu, trợ cấp BHXH phải lập lại giấy ủy quyền theo quy định mới.
