Nhà thầu xây dựng chủ lực của Vingroup (VIC) vừa công bố chiến dịch tuyển dụng quy mô lên tới 50.000 lao động cho các dự án trọng điểm, với mức thu nhập có thể lên tới 47 triệu đồng/tháng.
Theo báo cáo ngày 23/10 của Sở Nội vụ TPHCM, nhu cầu tuyển dụng lao động của các đơn vị trên địa bàn thành phố tăng hơn 25.000 vị trí so với giai đoạn trước khi sáp nhập.
Doanh nghiệp liên tục tăng nhu cầu tuyển dụng, trong khi lượng ứng viên tìm việc chỉ đáp ứng chưa đến một nửa.
VinFast triển khai chương trình tuyển dụng và đào tạo hơn 3.000 kỹ thuật viên xe điện trên toàn quốc. Học viên được hỗ trợ 100% học phí, chỗ ở, sinh hoạt phí và trả lương trong quá trình học, đồng thời được đảm bảo việc làm tại các xưởng dịch vụ VinFast sau khi tốt nghiệp.
Luật Viên chức sửa đổi xác định, viên chức được phép ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Hội thảo Nhân tài “Đất dụng võ cho Nhân tài” do NovaGroup tổ chức ngày 11/10 thu hút đông đảo ứng viên tham dự, với hơn 500 vị trí việc làm được mở. Sự kiện khẳng định chiến lược lấy con người làm trung tâm trong giai đoạn phát triển 2025–2030 của tập đoàn.
Trong 9 tháng năm 2025, doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM đăng tuyển 16.066 vị trí trong khi chỉ có 8.614 người tìm việc.
Với quy trình “kiểm tra cảm xúc” kéo dài 3 tháng, MrBeast không chỉ tìm ra những người phù hợp với nhịp độ làm việc đặc biệt của mình mà còn tạo ra “bộ lọc tự nhiên” cho đội ngũ sáng tạo.
TP.HCM ghi nhận hơn 16.000 vị trí tuyển dụng trong tháng 9 nhưng chỉ có hơn 8.600 người tìm việc, tạo nên sự chênh lệch lớn ở các ngành cơ khí, thực phẩm, vận tải và lao động phổ thông.
Trong tiến trình phát triển mới, tập đoàn này đang đẩy mạnh chiến lược nhân sự, tạo nền móng quan trọng cho giai đoạn tăng trưởng bền vững.
