Theo phương án đề xuất của Bộ Nội vụ, dịp Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ năm ngày 1/1/2026 dương lịch đến hết chủ nhật ngày 4/1/2026 dương lịch.
Giữa mong mỏi của người lao động và áp lực cân đối tài chính của doanh nghiệp, vấn đề đặt ra là liệu thưởng Tết có phải nghĩa vụ bắt buộc theo quy định của pháp luật hay không.
Từ 1/1/2026 sẽ tăng lương tối thiểu vùng tăng 7,2% theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Thời điểm áp dụng này sớm hơn nửa năm so với thông lệ các năm trước.
Đề xuất này nhằm giảm gánh nặng tài chính trong thời gian làm việc ở nước ngoài.
Bộ Tài chính cho biết sẽ chỉ đạo Bảo hiểm xã hội Việt Nam chủ động phối hợp với cơ quan công an, chuyển hồ sơ, kiến nghị khởi tố doanh nghiệp cố tình trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Hiện tại, một bộ phận doanh nghiệp chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội.
Những điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, tạo sự công bằng, bình đẳng, minh bạch.
Cơ quan chức năng cảnh báo người lao động cần đề phòng trước chiêu lừa này.
Việc nắm rõ quy định mới giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi và hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ pháp luật.
Nghỉ Lễ, Tết là quyền lợi bắt buộc phải đảm bảo.
Hơn 146 nghìn người nghỉ việc theo chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp.
