Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 1/2026
Các trường hợp được miễn thuế sử dụng đất nông nghiệp; tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 1/2026.
Các trường hợp được miễn thuế sử dụng đất nông nghiệp; tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 1/2026.
Doanh nghiệp này tiếp tục đưa ra các chính sách đãi ngộ nhằm hỗ trợ lực lượng lao động trong dịp lễ Tết.
Hơn 2.700 công nhân của Panko Vina sẽ được chi trả thêm lương tháng 13 trong tháng 1/2026, trước thời điểm nhà máy ngừng hoạt động, nhằm hỗ trợ người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp.
Những ngày cuối năm, khi công nhân đang hào hứng chờ đợi lương, thưởng Tết, bỗng dưng lãnh đạo Công ty TNHH Panko Vina, hoạt động hơn 23 năm tại TPHCM ra thông báo ngừng hoạt động khiến ai nấy đều rầu rĩ.
Người lao động làm việc trong ngày 1/1 có thể được hưởng mức lương lên tới gần 500% so với ngày làm việc bình thường, tùy thời điểm và tính chất công việc.
Bộ Nội vụ cho biết, thu nhập bình quân của người lao động năm 2025 đạt 8,31 triệu đồng mỗi tháng, tăng 756.000 đồng so với năm trước, tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm tiếp tục giảm.
Ngay sau khi Luật được thông qua, nhiều người lao động bày tỏ sự phấn khởi.
Việc Chính phủ “chốt” phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 kéo dài 4 ngày liên tiếp đang nhận được sự quan tâm đặc biệt của người lao động, nhất là nhóm phải làm việc xuyên lễ. Lương làm thêm, phụ cấp và thưởng Tết Dương lịch vì thế được nhiều người trông đợi.
Nghị định 338/2025 cho phép mở rộng hạn mức vay, thời hạn tới 120 tháng, áp dụng từ 01/01/2026.
Theo phương án được thông qua, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ từ thứ Năm, ngày 1/1/2026 đến hết Chủ nhật, ngày 4/1/2026.